Unterstützung in entscheidenden Situationen
Interimmanager bei Bedarf oder zur richtigen Zeit
Stellen Sie sich vor, Sie betreten das Büro und erfahren, dass der für Personalangelegenheiten hauptverantwortliche Mitarbeiter sofort für einige Monate oder mindestens ein halbes Jahr ausfällt. Sie wissen, niemand kann diese Stelle übernehmen oder Teilbereiche davon in zwingend erforderlicher Qualität leisten. Wie geht es weiter?
Wenn plötzlich Mitarbeiter in Schlüsselpositionen kündigen oder Personalvakanzen auf Führungsebene bestehen, entsteht enormer Handlungsdruck. Liegt zudem noch eine marktwirtschaftliche Herausforderung vor, kann das Unternehmen schnell in Bedrängnis kommen. Hier bietet erfolgsorientiertes Interim-Management die Lösung. Auf Zeit und in klar festgelegtem Rahmen kann so von Wissen und Erfahrung langjähriger Manager profitiert werden. Eine solche Übergangslösung macht oft auch dann Sinn, wenn eine nachhaltige Veränderung des Unternehmens erforderlich ist. Dies kann durch eine interne Krise ausgelöst, aber auch durch externe Handlungszwänge hervorgerufen werden.
Egal, ob Führungskraft, Personal oder Projektmanager: In jeder Branche und bei jeder Arbeit muss bei einem Ausfall gehandelt werden. Gerade bei umsetzungsstarken Geschäften können Sie nicht mit Engpässen oder nicht vorhandenen Kapazitäten arbeiten. Hier kommen unsere Mitarbeiter als Interim Manager zum Einsatz. Durch strukturiertes Arbeiten und einer vorherigen Planung, überbrücken Interim Manager die bevorstehenden Vakanzen und sorgen dafür, dass Ihre Prozesse und Projekte zu einem Erfolg werden.
Worin unterscheidet sich ein Interim Manager von einem externen Berater? Ihr Vorteil liegt darin, dass er entsprechend seiner Position das operative Tagesgeschäft und die Projektarbeit übernimmt. Hier kann er aufgrund seiner Erfahrung, seiner Neutralität und dem unabhängigen Blick von außen, neue Impulse setzen und fokussierter agieren. Gleichzeitig übernimmt er real die Verantwortung, da er die Stellenbesetzung verantwortet. Ein erfolgsabhängiges Honorar ist dabei üblich und gibt dem Unternehmen zusätzliche Sicherheit für eine nachhaltige Problemlösung.
In gemeinsamen Gesprächen erfassen wir die Ist-Situation und den erforderlichen Plan-Zustand, lernen die relevanten Personen kennen und einigen uns, unter Berücksichtigung Ihrer zeitlichen und finanziellen Rahmenbedingungen, auf ein konkretes Mandat. Mit diesem klaren Bild können Sie als Führungskraft so notwendige Handlungsbereiche vertrauensvoll in unsere Hände abgeben. Wir kümmern uns zuverlässig und messbar um den Rest.
Interim Management: Eine fruchtbare Partnerschaft
Management auf Zeit
Projektmanagement auf Zeit bedeutet, dass einer oder mehrere unserer erfahrenen Mitarbeiter die Rolle des Teil-, Projekt- oder Programmleiters übernehmen. Die damit verbundenen Aufgaben können den gesamten Projektmanagementprozess (Initialisierung, Definition, Planung, Steuerung, Abschluss) umfassen. Sei es Ressourcenmangel oder fehlendes Know-how – wir greifen da unter die Arme, wo Sie uns brauchen, um Ihre Projekte erfolgreich umzusetzen.
Warum Bollin Consulting für Ihr Management bei Engpässen? Wir glauben, dass Projektmanagement nur dann wirklich gut funktioniert, wenn die drei nachfolgenden Kriterien erfüllt sind: Methodenkenntnis – Persönlichkeit – Branchenkenntnis. Wenn wir ein Mandat als Interim Manager in Ihrem Unternehmen übernehmen, können Sie sicher sein, dass diese Kriterien erfüllt sind. Unsere Mitarbeiter verfügen über ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, methodischer Expertise, Praxiserfahrung und dem notwendigen Quantum „Fingerspitzengefühl“.
Häufig gestellte Fragen:
Was macht ein Interim-Manager?
Interim Manager für die unterschiedlichsten Situationen und Aufgabengebieten eingesetzt. Beispielsweise zur Überbrückung bei unvorhersehbaren Vakanzen wie beim Ausfall der Führungskraft. Des Weiteren werden sie zur Restrukturierung und Sanierung von innerbetrieblichen Themen, zur Einführung neuer Programme oder klassisch im Projektmanagement als Vermittler eingesetzt.
Was ist ein Interimschef?
Ein Interimschef übernimmt beim „Management auf Zeit“ Führungs- oder allgemeine Bereichsleitungsaufgaben, wodurch er somit die Ergebnisverantwortung erhält. Bei seinem Einsatz ist er selbstständiger Manager und für einen bestimmten Zeitraum in einem Unternehmen tätig.
Was versteht man unter Interim?
Interim bedeutet soviel wie „Zwischenzeit“ oder „Zwischenlösung“ für eine einmalige Regelung. Beim Interim Management Consulting bedeutet das, dass geeignete Kandidaten als Interim Manager in Unternehmen bei Ausfällen oder Vakanzen für einen bestimmten Zeitraum einspringen.